Напишите нам. Мы свяжемся с вами и обсудим ваши задачи.
Напишите нам. Мы свяжемся с вами и обсудим ваши задачи.
Напишите нам. Мы свяжемся с вами и обсудим ваши задачи.
Напишите нам. Мы свяжемся с вами и обсудим ваши задачи.
Поиск и подбор топ-менеджмента
Мы глубоко изучаем рынок труда, процессы внутри компании, корпоративную культуру и этику, чтобы найти подходящего кандидата. Работаем в сложных сегментах и используем умный подбор персонала, что позволяет нам тонко интегрировать эффективных сотрудников в бизнес клиентов.
Сильные специалисты
в компании
в компании
Cлаженная команда управленцев
Выстроенный процесс работы
Результат
Поиск и подбор топ-менеджмента
Мы глубоко изучаем рынок труда, процессы внутри компании, корпоративную культуру и этику, чтобы найти подходящего кандидата. Работаем в сложных сегментах и используем умный подбор персонала, что позволяет нам тонко интегрировать эффективных сотрудников в бизнес клиентов.
Сильные специалисты
в компании
в компании
Cлаженная команда управленцев
Выстроенный процесс работы
Почему Сотер?
120
клиентов из разных сфер
25
отраслей
630
успешно закрытых вакансий
68
сформированных команд
10 312
топ менеджеров в базе
97%
успеха в найме
Почему Сотер?
120
клиентов
из разных сфер
из разных сфер
25
отраслей
630
успешно закрытых вакансий
68
сформированных команд
10 312
топ менеджеров
в базе
в базе
97%
успеха в найме
Гарантированно найти нужного специалиста топ-позиции можно, обратившись
за консультацией к профессионалам, — это сохранит время, деньги и энергию.
за консультацией к профессионалам, — это сохранит время, деньги и энергию.
Согласно исследованиям 28 % сотрудников уходят в первые три месяца работы.
В этом случае стоимость найма может достигать 50-60% годовой зарплаты сотрудника.
Получается, плохо спланированный подход к привлечению сотрудников может стоить компании потери денег, времени, сил и приостановки бизнес-процессов.
В этом случае стоимость найма может достигать 50-60% годовой зарплаты сотрудника.
Получается, плохо спланированный подход к привлечению сотрудников может стоить компании потери денег, времени, сил и приостановки бизнес-процессов.
Согласно исследованиям 28 % сотрудников уходят
в первые три месяца работы. В этом случае стоимость
найма может достигать 50-60% годовой зарплаты сотрудника.
Получается, плохо спланированный подход
к привлечению сотрудников может стоить компании
потери денег, времени, сил и приостановки
бизнес-процессов.
Гарантированно найти нужного специалиста
топ-позиции можно обратившись
за консультацией к профессионалам,
— это сохранит время, деньги и энергию.
топ-позиции можно обратившись
за консультацией к профессионалам,
— это сохранит время, деньги и энергию.
КАК МЫ РАБОТАЕМ
Изучаем компанию
Изучаем бизнес-цели компании, её видение конечного результата и внутреннюю культуру.
Затем формируем профиль кандидата, который включает
не только функционал, но и компетенции, необходимые
для достижения целей
компании.
Затем формируем профиль кандидата, который включает
не только функционал, но и компетенции, необходимые
для достижения целей
компании.
Анализируем рынок
Проводим аналитику конкурентной среды, выявляем ключевых игроков, экспертов отрасли и лучших кандидатов.
На основе этого формируем
карту поиска, включающую открытые и реферальные каналы, точечный подбор, компании-доноры и т.д.
На основе этого формируем
карту поиска, включающую открытые и реферальные каналы, точечный подбор, компании-доноры и т.д.
Ищем специалиста
Составляем long-list и проводим интервьюирование кандидатов, при необходимости подключая экспертов в узких отраслях для оценки профессиональных
навыков.
Затем составляем short-list подходящих кандидатов и проводим собеседования
с клиентом.
навыков.
Затем составляем short-list подходящих кандидатов и проводим собеседования
с клиентом.
Проводим оценку
Проводим полную оценку soft skills финального кандидата, собираем рекомендации по методу 360:
- опрашиваем подчинённых, руководителей и коллег кандидата,
- проводим проверку в службе безопасности на предмет его благонадёжности.
- опрашиваем подчинённых, руководителей и коллег кандидата,
- проводим проверку в службе безопасности на предмет его благонадёжности.
КАК МЫ РАБОТАЕМ
Изучаем компанию
Изучаем бизнес-цели компании,
её видение конечного результата и внутреннюю культуру.
Затем формируем профиль кандидата, который включает
не только функционал, но и компетенции, необходимые
для достижения целей
компании.
её видение конечного результата и внутреннюю культуру.
Затем формируем профиль кандидата, который включает
не только функционал, но и компетенции, необходимые
для достижения целей
компании.
Анализируем рынок
Проводим аналитику конкурентной среды,
выявляем ключевых игроков, экспертов отрасли
и лучших кандидатов. На основе этого
формируем карту поиска, включающую открытые
и реферальные каналы, точечный подбор,
компании-доноры и т.д.
выявляем ключевых игроков, экспертов отрасли
и лучших кандидатов. На основе этого
формируем карту поиска, включающую открытые
и реферальные каналы, точечный подбор,
компании-доноры и т.д.
Ищем специалиста
Составляем long-list и проводим интервьюирование
кандидатов, при необходимости подключая экспертов
в узких отраслях для оценки профессиональных навыков.
Затем составляем short-list подходящих кандидатов
и проводим собеседования с клиентом.
кандидатов, при необходимости подключая экспертов
в узких отраслях для оценки профессиональных навыков.
Затем составляем short-list подходящих кандидатов
и проводим собеседования с клиентом.
Проводим оценку
Проводим полную оценку soft skills финального
кандидата, собираем рекомендации по методу 360:
- опрашиваем подчинённых, руководителей и коллег
кандидата, - проводим проверку в службе
безопасности на предмет его благонадёжности.
кандидата, собираем рекомендации по методу 360:
- опрашиваем подчинённых, руководителей и коллег
кандидата, - проводим проверку в службе
безопасности на предмет его благонадёжности.
КЕЙСЫ
ПО ПОДБОРУ ТОП-МЕНЕДЖМЕНТА
ПО ПОДБОРУ ТОП-МЕНЕДЖМЕНТА
НАШИ ЭКСПЕРТЫ
- Кристина Мартусевич
Руководитель направления рекрутмента
Executive search консультант, специализируется на поиске и подборе топ-менеджеров, а также редких кросс-функциональных специалистов для коммерческих организаций и государственного сектора- km@soter.pro
- +7 (981)897-86-06
- +7 (812) 317-75-02 (44)
Анна Иванова
Старший консультант
Эксперт в поиске и подборе специалистов для компаний из разных отраслей экономики и коммерческого сектора- ai@soter.pro
- +7 (812) 317-75-02 (88)
- Алёна Замелюк
Аналитик направления
рекрутмента
Помогает в поиске и подборе топ-менеджмента для компаний из разных отраслей экономики, анализирует рынок труда и следит за трендами в индустрии- az@soter.pro
- +7 (812) 317-75-02 (12)
НАШИ ЭКСПЕРТЫ
- Кристина Мартусевич
Руководитель направления рекрутмента
Executive search консультант, специализируется на поиске и подборе топ-менеджеров, а также редких кросс-функциональных специалистов для коммерческих организаций и государственного сектораkm@soter.pro+7 (981)897-86-06
+7 (812) 317-75-02 (44) Анна Иванова
Старший консультант
Эксперт в поиске и подборе специалистов для компаний из разных отраслей экономики и коммерческого сектораai@soter.pro+7 (812) 317-75-02 (88)- Алёна Замелюк
Аналитик направления
рекрутмента
Помогает в поиске и подборе топ-менеджмента для компаний из разных отраслей экономики, анализирует рынок труда и следит за трендами в индустрииaz@soter.pro+7 (812) 317-75-02 (12)
НАМ ДОВЕРЯЮТ
Среди наших клиентов и партнёров- гос.структуры, технологические проекты,
общественно-деловые объединения, коммерческие компании из различных отраслей экономики
общественно-деловые объединения, коммерческие компании из различных отраслей экономики
НАМ ДОВЕРЯЮТ
Среди наших клиентов и партнёров- гос.структуры, технологические проекты, общественно-деловые объединения, коммерческие компании
из различных отраслей экономики
из различных отраслей экономики
Государственный и некоммерческий сектор
______________
______________
С нами работают представители органов государственной власти и госкорпораций, а также ведущих институтов развития. Мы сотрудничаем с общественно-деловыми объединениями, фондами и проектами на стыке взаимодействия бизнеса и власти.
Коммерческий
сектор
______________
сектор
______________
У нас большой опыт подбора топ-менеджмента, формирования команд, оценки и развития лидеров и их бизнес-окружения для компаний в различных отраслях экономики.
БЕСПЛАТНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
ПО ПОДБОРУ ТОП-МЕНЕДЖМЕНТА
ПО ПОДБОРУ ТОП-МЕНЕДЖМЕНТА
ВОПРОСЫ & ОТВЕТЫ
Мы специализируемся на поиске и подборе руководителей высшего звена и редких кросс-функциональных специалистов в смешанных индустриях.
Самостоятельный поиск может затянуться на годы и стоить компании целого состояния.
Мы уже обладаем большой базой кандидатов и налаженной системой поиска и оценки необходимых сотрудников, чтобы представить вам лучших специалистов и сохранить ваше время, деньги и энергию.
Мы уже обладаем большой базой кандидатов и налаженной системой поиска и оценки необходимых сотрудников, чтобы представить вам лучших специалистов и сохранить ваше время, деньги и энергию.
Каждая услуга формируется индивидуально исходя из запроса клиента, но стандартный пакет включает:
- изучение компании
- составление профиля кандидата
- анализ рынка
- поиск нужного специалиста по технологии executive search или headhunting
- переговоры с кандидатами
- оценка финального кандидата
- сопровождение кандидата в течение всего испытательного срока
- гарантийная замена кандидата при необходимости
- Технология executive search — это целевой поиск топ-менеджеров под конкретную вакансию и функционал.
- Технология headhunting — работа по привлечению конкретных специалистов в компанию клиента.
Срок реализации проекта зависит от сложности вакансии и специфики рынка, но в среднем он занимает 2-6 месяцев.
На каждый свой проект по поиску и подбору мы предоставляем гарантийную замену, согласно которой мы бесплатно для клиента ищем специалиста, если подобранный нами кандидат уволился по независящим от клиента обстоятельствам в течение 4-12 месяцев после найма.