71 % работодателей искали в 2021 году новых топ-менеджеров — исследование

ПОТРЕБНОСТЬ В СПЕЦИАЛИСТАХ
Среди трендов пандемии — повышенный спрос на IT-специалистов и представителей профессий, связанных с digital (интернет-маркетологов, SMM-менеджеров и т.д. С переходом на удаленный формат работы набирать специалистов с таким профилем стали работодатели, никак ранее не связанные с интернет-сферой. Это привело к определенному дефициту квалифицированных кадров уровня middle и senior, что в целом увеличило срок закрытия вакансий.

Несмотря на то что некоторые эксперты настойчиво говорят о преобладании фриланса над наймом, работодатели по-прежнему предпочитают видеть сотрудников именно в штате, а не в статусе «вольных художников», нанятых под задачу.

Помимо IT и digital рынок остро нуждался в других квалифицированных специалистах: медиках, фармацевтах, технологах, строителях. Люди с такими специальностями находили работу быстрее, чем представители других профессий. Позиции линейных руководителей и топ-менеджеров работодатели по-прежнему предпочитали закрывать за счет внутреннего резерва, реферальных программ, внешних рекомендаций. Эти каналы традиционно считаются наиболее надежными и позволяют сократить срок подбора кандидатов на вакансии управленцев среднего и высшего звена. В среднем же период подбора руководителей увеличился. Это было связано в том числе с антиковидными ограничениями.

УРОВЕНЬ И ПРОФИЛЬ ЗАКРЫТЫХ ВАКАНСИЙ
Ожидаемо в пандемию больше всего требовались IT и квалифицированные специалисты. Эти вакансии были открыты у 70% и 66% компаний соответственно. Почти треть опрошенных компаний испытывала потребность в редких кадрах, таких как GR-специалист, HR-аналитик и т.д

У 40% компаний были открыты позиции рабочего и линейного персонала. При этом многие рекрутеры отмечали сложности с их закрытием. В целом снизилось число откликов на вакансии в этом сегменте. Это связано с оттоком иностранной рабочей силы, нежеланием людей выполнять усложнившиеся санитарно-гигиенические правила. Дополнительную сложность создает формат онлайн-собеседований: многие кандидаты неохотно соглашаются на видеоинтервью или не имеют такой возможности.

ВОСТРЕБОВАННОСТЬ ПОЗИЦИЙ ПО УРОВНЮ
На ежемесячной основе компаниям приходится закрывать вакансии на позиции квалифицированных специалистов в разных областях (52%), IT-специалистов (46%) и рабочий персонал (44%). Последний в основном в сфере торговли, производства, промышленности и строительства.

Наименее часто компаниям требуются редкие специалисты: 19% опрошенных открывают вакансии реже раза в год, 32% такие сотрудники вообще не требуются.

У крупного и среднего бизнеса потребность в топ-менеджменте чаще всего возникает раз в полгода. Малому бизнесу руководящий персонал не требуется совсем, т.к. зачастую позиции топ-менеджера занимает собственник.

СРОКИ ЗАКРЫТИЯ
Треть опрошенных компаний (31%) вообще не открывали вакансий на топ-позиции последние 1,5 года. В тех компаниях, где такие вакансии были, их чаще всего удавалось закрыть за три-четыре месяца (27%). Линейные руководители требовались чаще — всего 11% опрошенных не открывали вакансии на эти позиции. При этом почти половину таких позиций закрывали в течение одного-двух месяцев.

Почти половина компаний — участников опроса (48%) подбирала кандидатов на позиции IT-специалистов и инженеров в среднем за один-два месяца. В основном это компании среднего и крупного бизнеса. Во время первой волны крупный и средний бизнес активно хантили IT-специалистов и инженеров, перекупая их целыми командами у малого бизнеса.

На поиск редких специалистов (GR, HR-аналитики и т.д.) уходило в среднем три-четыре месяца. При этом у каждого пятого опрошенного вообще не было таких позиций.

Большая часть компаний (55%) подбирали сотрудников на позиции «Массовый/рабочий персонал» в течение одного-двух месяцев. При этом компании испытывали сложности с закрытием рабочих позиций.

Также в ходе исследования было изучено влияние пандемии на подбор персонала, эффективность каналов привлечения и т.п. Подробности — в полной версии отчета.

ИСТОЧНИК: РБК